Basic philosophy&plan
基本理念・計画
Philosophy
基本理念
私たちは、地域住民に信頼され、安全で安心な笑顔の病院をめざします。
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私たちは患者様本位の医療を実践します。
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私たちは地域の医療・福祉向上に貢献する病院をめざします。
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私たちは常に医療の質の向上に努めます。
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私たちは職員が誇りを持って働ける病院をめざします。
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私たちは健全経営の確保に努めます。
Features
当院の特徴
当院は、地域の中核的病院として
診療所等との連携を図りながら、地域医療を担う役割があります。
寒河江市立病院は、外来診療として、内科、整形外科、外科、皮膚科、眼科、リハビリテーション科の6科、入院病棟として、超高齢化社会に対応した療養病棟と、内科、外科、整形外科の病気やケガの急性期疾患の治療、回復を目的とした一般病棟があります。地域の中核的病院としての救急対応も行っています。また、近隣の医療機関や診療所、介護・福祉施設などと連携を図りながら地域一体となった医療を進めています。地域住民の健康と安心を守る役割を担う病院として、これからも地域医療に貢献していきます。
これからの、寒河江市立病院の目標です。
The future goal of Sagae City Hospital
「地域住民の命と健康を守る 信頼される病院」
「地域住民に親しまれ、心かよい合う 笑顔の病院」
「職員一人ひとりが誇りを持ち、
生き生きと働く元気な病院」
寒河江市立病院経営強化プランを策定しました
市立病院では、令和6年度から令和9年度までの4年間を計画期間とする「寒河江市立病院経営強化プラン」を策定しました。国が策定した公立病院経営強化ガイドラインに基づき、「役割・機能の最適化と連携の強化」「医師・看護師等の確保と働き方改革」「経営形態の見直し」「新興感染症の感染拡大時に備えた平時からの取組」「施設・設備の最適化」「経営の効率化等」の6つの視点により策定したものです。この度、プランの素案に対するパブリックコメント（意見募集）を経て策定しており、地域医療において果たすべき役割を明確にしながら、具体的な取組を進めてまいります。
市立病院経営強化プランの進捗状況
令和６年度の「寒河江市立病院経営強化プラン」に沿った経営健全化に向けた取り組み等について、寒河江市立病院経営強化プラン評価委員会」を開催し、その成果を検証していただきましたので、進捗状況及び評価結果を公表します。
Promotion plan for people with disabilities
寒河江市立病院障がい者活躍推進計画
障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律(令和元年法律第36号)において、厚生労働大臣は、障害者活躍推進計画作成指針を定めるものとされており、この作成指針に即して、国及び地方公共団体の任命権者は、「障害者活躍推進計画」を作成しなければならないこととされました。この規定に基づき「寒河江市立病院障がい者活躍推進計画」を作成しましたので公表します。
寒河江市立病院における障がい者雇用に関する課題
寒河江市においては、寒河江市教育委員会及び寒河江市立病院との特例認定により、併せて障がい者任免状況通報を行っています。
令和元年6月1日現在では、実雇用率が2.45%で、法定雇用率を満たしていますが、令和3年4月までには、地方自治体の法定雇用率は2.6%に引上げとなる予定です。そのため、障がい者のさらなる積極的な採用を実施する必要があり、本計画のもと、障がいのある職員を含むすべての職員が働きやすい職場づくりに取り組んでいくことが重要です。
機関名:寒河江市立病院
任命権者:寒河江市立病院事業管理者
計画期間:令和2年4月1日~令和7年3月31日(5年間)
目標
①採用に関する目標
各年度において、当該年6月1日時点の法定雇用率以上を目標とします。(特例認定を受けていることから、市長部局と同じ目標となります。)
【評価方法】毎年の任免状況通報による把握及び進捗管理を行います。
②定着に関する目標
不本意な離職者を極力生じさせないことを目標とします。
【評価方法】毎年の任免状況通報時、人事記録等を元に、特に前年度採用者の定着状況を把握し進捗管理を行います。
取組内容
①障がい者の活躍を推進する体制整備
◆障がい者雇用推進者として市立病院事務長を置き、障がい者の採用及び定着を図ります。
◆障害者職業生活相談員の選任義務が生じた場合には、3か月以内に選任するとともに、当該選任しようとするものが資格要件を満たさない場合には、労働局が開催する公務部門向け障害者職業生活相談員資格認定講習を受講します。
◆障がいのある職員本人や、職場で支援にあたる管理監督者等が相談できる窓口を周知します。(総務課職員係及び健康福祉課生活福祉係)
◆組織内の人的サポート体制を整備するとともに、必要に応じて、組織外の関係機関(ハローワーク、その他障がい者が利用している支援機関)との連携体制を構築します。
◆障がいに関する理解促進・啓発のための研修等への参加を勧めます。
②障がい者の活躍の基本となる職務の選定・創出
◆現に勤務する障がい者が、従来の業務遂行が困難となった場合、負担なく遂行できる職務の選定及び創出について検討します。
◆障がい者に職場での配慮事項等を確認し、負担なく遂行できる職務の選定及び創出について検討します。
③障がい者の活躍を推進するための環境整備・人事管理
◆定期的な面談等を行い、障がい者と業務の適切なマッチングができているかの点検を行います。
◆「寒河江市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領」に基づき、合理的配慮を提供します。
◆少ない勤務時間から始めることや、柔軟な勤務時間の設定など、障がいを有する職員の就労意向に配慮を行います。
◆職員採用にあたっては、「特定の障害を排除し、又は特定の障害に限定する「自力で通勤できることといった条件を設定する」「介助者なしで業務遂行が可能といった条件を設定する」「就労支援機関に所属・登録しており、雇用期間中支援が受けられること」等の条件を設定するような不適切な取扱いは行いません。
その他
国等による障害者就労施設等からの物品等の調達の推進等に関する法律(平成24年法律第50号)及び「寒河江市障害者就労施設等からの物品等の調達方針」に基づき、障がい者就労施設等への発注等を通じて、障がい者の活躍の場の拡大を推進します。